教授在战略性人力资源管理、人才测评领域有深厚的理论功底及丰富的实践经验，在《心理科学》、《人类工效学》、《深圳大学学报》、《东北大学学报》、《南京大学学报》等刊物上发表数十篇论文并出版发行了《公共职位选拔考试比较研究》、《能力测评》、《面试学：理论与实践》、《人才测评：基于胜任力的探索》等专著。在华南师范大学主要讲授人才选拔与人才测评、战略性人力资源管理、员工激励、组织行为学、人力资源规划与招聘、学习型组织建立、人力资源培训与开发和企业绩效管理。 马欣川教授多次参与深圳市和珠海市公开选拔领导干部的工作，主持过多家知名大型企业的人才测评项目。近两年主要研究面试法、胜任力模型、组织人员的选拔、考核、培训等。
